“员工认可可以有一时的激励作用，但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么？因为当你去百货店时，他们不会因为你的表扬而不用你交钱。 你是否同意这种说法？请讨论。

可以有一个以上的结点无双亲、至少有一个结点有多于一个双亲，这是（）数据库模型的特点 当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是（） 当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（） 当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（）。 学校中有多个部门和多名员工，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，从部门到员工的联系类型是 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多个员工，则部门与员工实体之间的联系类型为（） 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，则部门与员工实体之间的联系类型是______ 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多个员工，则部门与员工实体之间的联系类型为 下列各项中，可以视为一个会计主体，但不是法人的有（）。 下列各项中，可以视为一个会计主体，但不是法人的有_______。 在同一时刻，至少可以为一个用户分配若干功能地址，但只能将一个功能地址分配给一个用户（） —位名人曾说：“要使一个单位有活力有生气，激励就是一切。”请就此分析激励的作用，并举例说明。 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是_____。 可以将力分解为一个力和一个力偶，但不可以将一个力和一个力偶合成为一个力。（） 可以将力分解为一个力和一个力偶，但不可以将一个力和一个力偶合成为一个力。() U格式中，在同一时刻，中只有一个功能可以被激活（） 一个员工的绩效要从多方面考核，不能只看一个方面。这是考核的（） 每一时刻，一个容器只能有一个布局管理器 每一时刻，一个容器只能有一个布局管理器（） 负荷开关也有一个明显的()，有一定的()，可以()操作，但不能直接断开()。