（）是人力资源开发的最高目标。

人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源开发的最根本目标是（）。 人力资源开发的最根本目标是（ ）。 人力资源开发的根本目标包括( )。 （）属于人力资源组织开发的目标。 人力资源开发的具体目标，包括（　）。 人力资源开发的根本目标包括（）。 人力资源开发的具体目标，包括（） 人力资源开发的具体目标，包括（　　）。 ()不是人力资源开发目标的特性。 人力资源开发的第一目标是（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 简述人力资源开发的总体目标和具体目标？ （）不属于人力资源开发目标的特性。 人力资源开发目标的整体性指（） 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。