人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　）

人力资源开发目标的整体性不包括（ ） 人力资源开发目标的整体性不包括（）。 （）体现了人力资源开发目标的整体性。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 以下()不体现人力资源开发目标的整体性 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源开发的双重目标是（） （ ） 是人力资源开发的根本目标。 （ ）是人力资源开发的根本目标。 （）是人力资源开发的最高目标。 是人力资源开发的最高目标（） 人力资源开发的双重目标是()。 （）是人力资源开发的根本目标 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 试论述加快我国人力资源开发的若干对策