培训效果评价的三个层次包括（）

职业教育和培训分为三个层次：职前训练、在职培训和（）。 培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。 培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次 员工培训需求分析主要从（　　）三个层次进行分析。 体系文件包括（）三个层次。 绩效的三个层次包括（）。 创新的三个层次包括（） 评判性思维包括三个层次：      、复杂层次和      。 培训需求循环评估模型需要解决（　　）三个层次的问题。 培训效果评估的层次包括 举例说明文学阅读效果中个体效果的三个层次的效果表现 配送需求结构包括（）三个层次。 论证的三个层次不包括() 饮茶的三个层次不包括() 投资估算指标包括()三个层次。 绩效的三个横向层次包括()。 企业里面的三个层次包括（） 中医养生的三个层次包括：（） 战略管理的三个层次包括（ ）。 中医养生的三个层次包括