管理幅度就是管理者管理下属的人数（）

一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是(　　　) 管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。 高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（） “管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是() 管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越，管理费用就越，决策速度就越，管理者的工作效率越（） 当管理者的直接下属人数为3时，管理者需要处理的关系数量为（） 管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素包括（） 管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。 管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素不包括（） 管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？ 领导者就是管理者，管理者就是领导者 管理幅度就是指管理人数多少（） 职能管理者其实就是综合管理者 管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数（） 管理就是领导，管理者就是领导者。() 管理主体就是管理者（） 有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ，工作内容和性质， ， 管理幅度是一个上级直接监管的下属人员的数量。除管理者自身的因素外，（）等也是影响管理幅度的因素 中层管理者通常的管理幅度在之间（） 管理者与其下属双方的素质和能力强，组织授权充分，管理幅度可以加大