相关试题
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绩效考核的方法不包括（）
A.目标管理法 B.等级评分法 C.行为锚定等级评价法 D.关键事件法
答案
系统的绩效考核方法不包括()。
A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.排序法 D.目标管理法
答案
绩效考核指标设计方法不包括（）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.专题访谈法 D.对偶比较法
答案
对销售人员进行绩效考核方法不包括（）
A.横向比较法 B.纵向分析法 C.尺度考核法 D.加权考核法
答案
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。
A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法
答案
区局编制组织绩效考核指标时计分方法不包括（）
A.量化计分法 B.否决计分法 C.基准加减法 D.直接扣分法
答案
确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()
A.关键事件法 B.客户关系图 C.工作流程图 D.绩效金字塔
答案
以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )
A.特征导向考核法 B.行为导向考核法 C.结果导向考核法 D.相对考核法
答案
绩效考核的维度不包括：（）
A.结果 B.能力 C.品质 D.行为
答案
绩效考核的目的不包括（ ）。
A.提高企业的核心竟争力 B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法 C.为企业的人力资源决策提供依据 D.对员工的工作业绩进行排名
答案
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绩效考核的内容不包括（）
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团队绩效考核指标不包括（ ）。
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）
绩效考核的小流程不包括（）。
绩效考核的目的中不包括（ ）。
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根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核遵循的原则不包括（）
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