绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 一一对比法
D. 插入对比法
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绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。
A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法
答案
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）
A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法
答案
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）
A.职位等级法 B.民主评议法 C.书面鉴定法 D.关键事件法
答案
绩效考核的方法不包括（）
A.目标管理法 B.等级评分法 C.行为锚定等级评价法 D.关键事件法
答案
绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。
A.业绩评定表法 B.行为锚定评价法 C.行为观察比较法 D.关键绩效指标法
答案
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。
A.关键事件法 B.直接排序法 C.交替排序法 D.一一对比法 E.行为锚定法
答案
系统的绩效考核方法不包括()。
A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.排序法 D.目标管理法
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绩效考核指标设计方法不包括（）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.专题访谈法 D.对偶比较法
答案
对销售人员进行绩效考核方法不包括（）
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区局编制组织绩效考核指标时计分方法不包括（）
A.量化计分法 B.否决计分法 C.基准加减法 D.直接扣分法
答案
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确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()
以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )
绩效考核的维度不包括：（）
团队绩效考核指标不包括（ ）。
绩效考核的目的不包括（ ）。
绩效考核的内容不包括（）
绩效考核的内容不包括（）
试述绩效考核常用的测量方法。
常用的绩效考核方法主要有（）
人员绩效考核是常用的方法是（）
常用的绩效考核方法主要有( )。
试述绩效考核常用的测量方法
比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。
绩效考核的小流程不包括（）。
员工绩效考核的流程不包括()。
绩效考核的目的中不包括（ ）。
绩效考核的作用中不包括()。
绩效考核的作用不包括（）
绩效考核指标的类型不包括（）。
常用的绩效考核的方法主要有（ ）。
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