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主管高产奖是按照主管当月基础业绩达到的档次获奖,最低获奖标准是()
单选题
主管高产奖是按照主管当月基础业绩达到的档次获奖,最低获奖标准是()
A. 主管当月基础业绩1倍绩优
B. 主管当月基础业绩2倍绩优
C. 主管当月基础业绩3倍绩优
D. 主管当月基础业绩4倍绩优
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主管高产奖是按照主管当月基础业绩达到的档次获奖,最低获奖标准是()
A.主管当月基础业绩1倍绩优 B.主管当月基础业绩2倍绩优 C.主管当月基础业绩3倍绩优 D.主管当月基础业绩4倍绩优
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单选题
新版基本法,若主管当月基础业绩12000元,可获得主管高产奖励________元()
A.200 B.300 C.500
答案
单选题
主管当月未任职场功能组组员,主管品管扣()分。当月达钻,主管品管可加()分
A.2,5 B.5 ,8 C.2 ,8
答案
多选题
主管A当月个人持续率达100%,则持续率奖计提比例为(),当月个人持续率为95%(含)--100%,则则持续率奖计提比例为(),当月个人持续率为90%(含)--95%,则持续率奖计提比例为(),当月个人持续率为不足90%,则持续率奖计提比例为
A.12%,8%,5%,2% B.10%,8%,5%,0% C.10%,5%,3%,2% D.12%,8%,5%,0%
答案
单选题
联管主管某个月所有下级当月合计出单量达到()单时,确认并命名该主管为“十八先锋”之一
A.10 B.15 C.20
答案
判断题
职工的安全业绩考核奖与当月出勤情况有关()
答案
单选题
主管当月未任职场功能组组员,主管品管扣()分
A.2 B.5 C.8
答案
单选题
关于2021版基本法新增的年度累计绩优奖最低获奖的累计绩优次数是()
A.4次 B.5次 C.6次 D.7次
答案
多选题
培训主管业绩评估指标体系包括( )。
A.培训管理过程 B.个人能力与组织环境 C.经济效应 D.创造性 E.外部效应
答案
多选题
培训主管业绩评估指标体系包括( )。
A.培训管理过程 B.个人能力与组织环境 C.经济效益 D.创造性 E.外部效益
答案
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对培训主管业绩的评估,不包括( )。
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