按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )
A. 排队法
B. 硬性分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 生产能力衡量
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按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )
A.排队法 B.硬性分配法 C.关键事件法 D.目标管理法 E.生产能力衡量
答案
按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。
A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.生产能力衡量 D.目标管理法 E.排队法
答案
关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。
A.该方法考评的是员工的行为表现 B.该方法包括关键事件法 C.该方法较复杂，不易为员工接受 D.该方法能减少产生偏见的可能性
答案
按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。
A.产生误会 B.产生偏见 C.产生误解 D.产生意见
答案
领导效能考评的方法主要有()
A.目标考评法 B.群众评议法 C.定量分析法 D.比较考评法 E.模拟考评法
答案
（）使员工了解工作成果
A.任务完整性 B.工作自主性 C.工作反馈性 D.任务重要性
答案
专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果、应用技术成果、软科学成果。基本特征主要有？（）
A.科里小考核通过即可，考核成绩也算工作成果 B.必须通过考察 C.必须有创造性 D.必须通过鉴定
答案
行为导向型主观考评方法主要有（ ）。
A.关键事件法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
行为导向的主观考评方法，主要有()。
A.关键事件法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
绩效考评的科学方法主要有（）
A.行为考评法 B.针对不同考评者的考评方法 C.结果考评法 D.变异方法
答案
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结果导向的主观考评方法主要有()
减小绩效考评误差的方法主要有（ ）。
绩效考评指标标准的评分方法主要有（ ）。
（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
饭店激励员工主要有哪些方法？
按照分子所带电荷进行分离的方法主要有（）
工程范围确认的主要方法是对所完成工作成果的（ ）进行检查。
预算考评主要有（）形式。
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种
常见的考评误差主要有（）（）（）（）。
（2019年11月）（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
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