按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )
A. 排队法
B. 硬性分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 生产能力衡量
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按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )
A.排队法 B.硬性分配法 C.关键事件法 D.目标管理法 E.生产能力衡量
答案
按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。
A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.生产能力衡量 D.目标管理法 E.排队法
答案
关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。
A.该方法考评的是员工的行为表现 B.该方法包括关键事件法 C.该方法较复杂，不易为员工接受 D.该方法能减少产生偏见的可能性
答案
按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。
A.产生误会 B.产生偏见 C.产生误解 D.产生意见
答案
领导效能考评的方法主要有()
A.目标考评法 B.群众评议法 C.定量分析法 D.比较考评法 E.模拟考评法
答案
（）使员工了解工作成果
A.任务完整性 B.工作自主性 C.工作反馈性 D.任务重要性
答案
行为导向的主观考评方法，主要有()。
A.关键事件法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
行为导向型主观考评方法主要有（ ）。
A.关键事件法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
绩效考评的科学方法主要有（）
A.行为考评法 B.针对不同考评者的考评方法 C.结果考评法 D.变异方法
答案
结果导向的主观考评方法主要有()
A.关键事件法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.短文法
答案
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减小绩效考评误差的方法主要有（ ）。
专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果、应用技术成果、软科学成果。基本特征主要有？（）
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（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
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常见的考评误差主要有（）（）（）（）。
（2019年11月）（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
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