进行员工背景的调查渠道主要有（）
A. 通过教育部门
B. 通过公安部门
C. 通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现
D. 通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况
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进行员工背景的调查渠道主要有（）
A.通过教育部门 B.通过公安部门 C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现 D.通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况
答案
进行员工背景调查的渠道主要有（）。
A.通过教育部门 B.通过公安部门 C.通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现 D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
答案
进行员工背景调查的渠道主要有（）
A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息 B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 C.通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等 D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
答案
进行员工背景的调查渠道主要有（）
A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息 B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等 D.通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况
答案
本行员工培训的形式主要有( )
A.新录用.调任以及转换职位人员的适应性培训 B.晋升职位的任职培训 C.不适应岗位需要面下岗.落聘人员的强化教育培训 D.全员年度常规培训
答案
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答案
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答案
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答案
渠道权力可从不同角度进行分类，主要有（）。
A.强制性权力 B.非强制性权力 C.中介性权力 D.非中介性权力
答案
进行背景调查的渠道有（ ）。
A.街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息 B.学校核实求职者的学历信息 C.离职原因 D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
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进行背景调查的渠道有（）。
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