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员工各年度积分值之和,突出员工历史贡献,不做清零,不用于兑换,可为评价参考()

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员工各年度积分值之和,突出员工历史贡献,不做清零,不用于兑换,可为评价参考()
答案
单选题
员工各年度积分值之和,突出员工历史贡献,不做清零,不用于兑换,可为评价参考是指()
A.总年度积分 B.累积积分 C.永久积分 D.终身成就积分
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单选题
积分应以年度为周期,个人积分的年度总分值为分;员工年度累计积分达到总分值(含)以上但未超过总分值的,管辖机构应对其予以严厉批评,并安排专人辅导其改进问题()
A.12;40% B.12;80% C.24;40% D.24;80%
答案
判断题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为10分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分清零()
答案
判断题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为10分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分清零()
答案
判断题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为12分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分不清零()
答案
判断题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为12分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分不清零()
答案
多选题
员工贡献积分维度包括()
A.业绩积分 B.荣誉积分 C.工龄积分 D.能力积分 E.惩处扣分 F.各单位自主奖励积分 G.安全积分
答案
主观题
员工年度积分为本年度内获得的全部积分项目的
答案
单选题
员工年度绩效等级积分制度中,A级计()
A.3分 B.2分 C.1.5分 D.1分
答案
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