科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（ ）。
A. 能够彻底避免人才缺失
B. 有利于组织战略目标的实现
C. 有助于组织对人工成本的合理控制
D. 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性
E. 有利于组织的健康和可持续发展
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科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（ ）。
A.能够彻底避免人才缺失 B.有利于组织战略目标的实现 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性 E.有利于组织的健康和可持续发展
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职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
A.增强员工的敬业爱岗精神 B.最大限度地激发员工的工作积极性 C.提高工作效率 D.促进企业发展 E.明确工作的发展方向和客观要求
答案
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
A.增强员工的敬业爱岗精神 B.最大限度地激发员工的工作积极性、主动性 C.提高工作效率 D.促进企业发展 E.明确工作的发展方向和客观要求
答案
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A.数量 B.质量 C.结构 D.数量
答案
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A.数量、层次和规模 B.质量、层次和规模 C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构
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人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
A.正确 B.错误
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人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（）
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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
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答案
试述人力资源规划的意义。
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简述人力资源规划的意义。
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组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（）
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人力资源战略规划的意义是（）。
人力资源规划的意义体现在（）
人力资源规划的意义主要有（）
人力资源规划的意义体现在( )。
（）属于人力资源规划的意义和作用
人力资源规划的意义体现在（ ）
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