设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。
A. 指标的创建和量化
B. 平衡记分卡各指标的权重如何设置
C. 平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D. 如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
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设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。
A.指标的创建和量化 B.平衡记分卡各指标的权重如何设置 C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性 D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案
设计平衡记分卡包括的层面有( )。
A.财务角度 B.产品角度 C.顾客角度 D.学习与成长 E.内部经营流程
答案
（）是平衡记分卡法设计流程的首要环节
A.审视企业战略和竞争目标 B.开发各级平衡记分卡 C.设定各级指标的评估标准 D.设立绩效指标
答案
平衡记分卡包括（）。
答案
平衡记分卡包括什么？
答案
平衡记分卡体现了（）
A.成本与效益的平衡 B.短期与长期平衡 C.创新与学习的平衡 D.成本与效率的平衡
答案
平衡记分卡包括什么
答案
平衡记分卡主要包括（）、（）、（）、（）
答案
平衡记分卡的英文缩写是（）
A.ABC B.BBC C.BSC D.BBS
答案
平衡记分卡的优点有（）。
A.实现了组织的长远发展，提高了组织的整体管理水平 B.有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动 C.容易大范围使用，适合考核个人 D.克服了财务评估方法的短期行为
答案
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平衡记分卡包括个维度（）
平衡记分卡包括哪些维度（）
平衡记分卡实现了（）之间的平衡。
平衡记分卡的不足之处是（）
平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
平衡记分卡包括下列哪项指标？
平衡记分卡包括下列哪项指标
下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是（）。
平衡记分卡主要与以下哪项有关？（）
平衡记分卡的指标分别为（）
在实施IT平衡记分卡时，组织必须（）
平衡记分卡包含了五个层面（）
平衡记分卡包括（）四个维度
平衡记分卡所涉及的层面有（）
下列关于平衡记分卡的表述错误的是（）
平衡记分卡评估制度的首要好处是（）
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
平衡记分卡指标的确定必须包含（）。
平衡记分卡构成不包括的内容有()。
平衡记分卡可以应用于（ ）的企业。
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