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做好饭店人力资源管理的基本要求
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做好饭店人力资源管理的基本要求
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主观题
做好饭店人力资源管理的基本要求
答案
单选题
饭店人力资源管理的基本目标是()
A.提高劳动水平 B.提高劳动时间 C.提高劳动积极性 D.提高劳动效率
答案
主观题
制定企业人力资源管理制度的基本要求
答案
主观题
制定企业人力资源管理制度的基本要求
答案
多选题
制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。
A.符合法律和道德规范 B.保持合理性和先进性 C.从企业长远规划出发 D.注重系统性和配套性 E.满足企业的实际需要
答案
多选题
制定人力资源管理制度的基本要求是( )。
A.从企业的具体的情况出发 B.满足企业的实际需求 C.符合法律和道德规范 D.注重系统性和配套性 E.保持合理性和先进性
答案
主观题
简述制定人力资源管理制度的基本要求。
答案
单选题
战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括()
A.能够推动组织总体经营战略的实现 B.包括一整套相互补充的人力资源管理实践 C.具有内部一致性的各种人力资源管理实践 D.全面覆盖了人力资源规划
答案
多选题
人力资源管理制度的规定必须符合等基本要求()
A.以企业具体情况为基本出发点 B.能够满足企业的长远需要 C.遵守法律和道德规范 D.保持合理性和先进性 E.以行业标准为范本
答案
单选题
战略性人力资源管理需要满足的基本要求不包括( )。
A.能够推动组织总体经营战略的实现 B.包括一整套相互补充的人力资源管理实践 C.具有内部一致性的人力资源管理实践 D.全面覆盖了人力资源规划
答案
热门试题
饭店人力资源管理的目标?
饭店人力资源管理的目标是____。
饭店人力资源管理的目标不包括()。
饭店人力资源管理的目标是什么?
饭店人力资源管理的目标是什么
不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()
饭店人力资源管理的内容具体有哪些?
人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么?
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是()
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求()
如何做好初创企业的人力资源管理?
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
与传统的饭店人事管理相比,现代饭店人力资源管理具有()等特点。
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是( )
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调( )。
人力资源管理的基本含义包括()
人力资源管理的基本含义包括()。
()是人力资源管理的基本工具。
人力资源管理属于基本活动。()
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