人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么？
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人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么？
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依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（）
A.人力资源过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
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制定人力资源管理制度的基本要求是（ ）。
A.从企业的具体的情况出发 B.满足企业的实际需求 C.符合法律和道德规范 D.注重系统性和配套性 E.保持合理性和先进性
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依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（ ）。
A.人力资源过剩结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源缺乏结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
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制定企业人力资源管理制度的基本要求
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制定企业人力资源管理制度的基本要求
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（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
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做好饭店人力资源管理的基本要求
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航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
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航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（）
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企业内部人力资源市场的特征是（）。
人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源，调整各项目间关系的工作（）
人力资源管理的基本宗旨是什么?
人力资源信息可以分为企业内部信息和（）
企业内部人力资源市场的特征不包括（）。
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
企业内部人力资源市场的特征不包括()
企业内部劳动协作的要求主要有（ ）。
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）。
审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（ ）。
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
人力资源管理的基本功能是什么？
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下列各项属于人力资源信息中的企业内部信息的有()。
人力资源的（ ）是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
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