(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。

在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。 (2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。 (2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（） 实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是（）。 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 (2016年11月)一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。 (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 根据企业发展阶段与组织结构的关系，职能部门结构适用于（） (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。 能力薪酬主要适用于企业的（　　）。 (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） (2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。 (2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。 (2017年5月)企业年金适用于( ) (2016年11月)企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。 宽带薪酬这种薪酬模式设计适用于初创型企业（） (2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）