某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：
比较对象/考核对象 张×× 王×× 李×× 赵××
张×× 0 － － ＋
王×× ＋ 0 － ＋
李×× ＋ ＋ 0 ＋
赵×× － － － 0
由此可知绩效最差的员工是（ ）。

某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 商业银行总行要对理财业务实行（），确保理财产品资金来源和运用一一对应、期限一一对应 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 民警对其他四人进行盘问，该四名男子否认要打群架。民警做法正确的有()。   某企业进行员工培训时，让管理人员、专业教练对员工进行一对一的培训，尤其注重员工的态度训练。该企业采用的培训方法是(  )。 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 如何对低绩效员工进行绩效反馈（） 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（） 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 域名与一一对应（） 先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。 对部门（班组）年度考核结果为A级的，可适当提高其所属员工A级占比最高到（） 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（） 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：根据资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（） 商业银行各分行要对理财业务实行归口业务管理、专户资金管理、专门统计核算，确保理财产品资金来源和运用一一对应、期限一一对应。（ ）