有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与实际用人单位的关系不同，下列有关该说法不正确的是（）

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（） 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 对于劳务派遣，应当由履行用人单位对劳动者的义务（） ()规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。 用工单位在劳务派遣协议期限内，可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（） 用人单位不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。但其合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位或者所属单位派遣劳动者。 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 劳务关系的主体只能劳动者与用人单位之间（） 用人单位自()起即与劳动者建立劳务关系。 用工单位根据实际用工需求，可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位（） 根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人(包括被劳务派遣劳动者)，则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过()人。 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等（） 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，不能向本单位或者所属单位派遣劳动者（） 用工单位和劳务派遣单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，情节严重的，以每位被派遣劳动者一定的标准处以罚款。该标准是（） 下列属于用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定的是（）。 被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() 有关劳动者违约金的规定： 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金