单选题

制定个人绩效计划应该是与员工个人共同参与的过程、有效沟通的过程、辅导与学习的过程()

A. A:班组长
B. B:安全员
C. C:培训员
D. D:绩效员

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单选题
制定个人绩效计划应该是与员工个人共同参与的过程、有效沟通的过程、辅导与学习的过程()
A.A:班组长 B.B:安全员 C.C:培训员 D.D:绩效员
答案
单选题
员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是()。
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正 B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现 C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正 D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
答案
单选题
员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是()
A.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正 B.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正 C.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正 D.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
答案
多选题
在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。
A.战略性原则 B.协同性原则 C.参与性原则 D.SMART原则
答案
单选题
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理 B.绩效管理 C.目标管理 D.员工管理
答案
单选题
与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()
A.直接主管 B.人力资源部 C.被考评者 D.绩效考评管理委员会
答案
单选题
由各部门以至各个人负责执行的行动计划,应该是围绕总体行动方案而制定的()
A.总体计划 B.长期计划 C.派生计划 D.正式计划
答案
单选题
护理计划中目标的制定应该是__
A.从病人出发且可以测量 B.以护士为中心 C.标准要高 D.由护士决定,不考虑病人的意见
答案
单选题
护理计划中目标的制定应该是()
A.陈述服务对象的行为,而非护理活动本身 B.以护理工作为中心 C.—个护理诊断只能有一个预期目标 D.描述护理人员采取的护理措施
答案
多选题
绩效目标应该是( )。
A.可测量的 B.具有针对性的 C.过程描述性的 D.长期与短期并存 E.由上级领导制定的
答案
热门试题
绩效目标应该是()。 绩效目标应该是( ) ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。() ()应该是国内最早开办的个人贷款产品。 国内最早开办的个人贷款产品应该是( )。 组织的目标与其成员个人目标应该是() 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程() 是国内最早开办的个人贷款产品应该是( )。 在绩效计划实施中,高层领导在政策、制度方面应该是() 组织的目标与其成员个人目标不应该是() 企业应对环境所制定的营销计划应该是稳定不变的() 绩效改进计划作为绩效改进过程的载体,是()与员工充分讨论后,由员工自己制定。 竞争3.0时代,个人的应对策略应该是: 员工个人绩效计划的主要内容有关与哪几个方面() 有效的反馈应该是()。 个人独资企业解散的,财产的清偿顺序应该是() 病房教育中,与病人共同拟定行为目标的应该是()。 在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略和目标,分解个部门的任务;引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是() 个人经营贷款的对象应该是具有合法经营资格的()。
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