在员工晋升核定工作中，部门考核结果按比例原则进行晋升。其中测评结果在之内的，岗位层级予以晋升两档，测评结果在之间的，岗位层级予以晋升一档（）

（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据 （　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 初一级室经理的晋升考核期为____个月，按____滚动考核，提前达成，____晋升（） 每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资 酒店员工晋升考核未通过则进行补考，如补考未通过，则延期2个月重新发起晋升申请（） 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） （　　）是由部门的主管根据考核项目，对晋升对象进行综合评定。 柜面经理等级考评包含等级晋升考评和层级晋升考评。其中层级晋升考评可应用最近一次年度考核结果（） 简答员工晋升的准备工作 简答员工晋升的准备工作。 员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 绩效考核误差是指实际工作中考核结果的准确性与实际存在一定的误差，员工业绩优劣判定往往失真，难以为职业晋升、工资调整、员工培训等提供有效的信息（） 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。() 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（）