工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

（）为企业员工的考评、晋升提供了依据 （）为企业员工的考评和晋升提供了依据 （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 酒店员工晋升考核内容中，中高层管理岗位晋升考核内容是（） 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据（） 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 工作循环分析提供了一个基层员工参与规程修订的机会,基层员工每年至少参与一次工作循环分析（） 简述企业员工晋升管理。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 员工发生岗级晋升的，业绩考核积分余额应（） “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（） 按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。 “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有() 员工A原职务为4职等主管职，本次晋升需要提供晋升报告（） 企业实施员工晋升的步骤包括（）。 卓越标准考核的结果可以决定员工职位的晋升（） 简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。