（）简称为效标，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（） 简述岗位测评信度和效度检查。 简述岗位测评信度和效度检查。 关于岗位测评的效度是指（） 影响效标关联效度的指标有（）。 下列属于研究工具效标关联效度的指标是（） 信度高，效度不一定高；效度高，信度一定高。 信度高，效度不一定高;效度高,信度一定高。 （） 理论效标是效标的（），效标测量是（） 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 效标建立途径包括（　　）。 影响效标关联效度的主要指标有：（） 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。 研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映 效标是指评价员工（ ）的指标。 研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映 研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。 内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中（）