（　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

简述岗位测评信度和效度检查。 简述岗位测评信度和效度检查。 关于岗位测评的效度是指（） 信度高，效度不一定高；效度高，信度一定高。 信度高，效度不一定高;效度高,信度一定高。 （） 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（） 对主要指标效度检查方法与检查结果的详细说明一般是()的内容。 最适合预测结果的效度指标是（） 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。 构思效度是与一定的()的有效性有关的。 职业测评的效度是指（）。 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（） 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（） 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。 一个测量如果信度高则效度也一定高。( ) 在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）