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换一换
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心技术
答案
公共部门人力资源招募甄选的原则包括()。
A.公开 B.平等 C.协商 D.竞争
答案
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。
A.平等原则 B.公正原则 C.效率原则 D.有效原则
答案
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
A.岗位 B.职能 C.职权 D.权威
答案
公共部门人力资源开发
答案
公共部门人力资源的工资主要包括（）。
A.基本工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴
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公共部门人力资源管理
答案
公共部门人力资源规划程序（）。
A.明确组织目标 B.环境分析 C.人力资源存量分析与预测 D.规划制定 E.人力资源规划的实施与评估
答案
公共部门人力资源开发的主要内容
答案
公共部门人力资源开发的主要内容有（）
A.预测与规划 B.教育与培训 C.评估与考核 D.配制与管理 E.选拔与使用
答案
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公共部门人力资源开发的主要内容包括（）
公共部门人力资源的特点包括（）。
公共部门人力资源开发的特点
公共部门人力资源管理包括()。
公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
简述公共部门人力资源管理的主要内容
公共部门人力资源管理的性质
什么是公共部门人力资源管理？
公共部门人力资源管理的任务
公共部门人力资源的规划和预测
公共部门人力资源的法定福利有（）。
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公共部门人力资源约束是指什么？
公共部门人力资源福利是指什么？
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公共部门人力资源规划的核心是（）
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