对于培训与开发的组织分析中不包括（）
A. 工作绩效评估分析
B. 公司战略
C. 可获得的培训资源
D. 组织资源
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对于培训与开发的组织分析中不包括（）
A.工作绩效评估分析 B.公司战略 C.可获得的培训资源 D.组织资源
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培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.组织支持 D.人员技能、能力和综合素质
答案
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况
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培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。
A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况
答案
培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（）
A.工作绩效评估分析 B.人员技能、能力和综合素质分析 C.可获得的培训资源 D.培训与开发调查分析
答案
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（ ）。
A.组织支持 B.公司战略 C.人员技能、能力和综合素质 D.培训需求调查 E.可获得的培训资源
答案
组织基本的培训与开发不包括()。
A.对新员工进行管理知识与技能的培训 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
答案
组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。
A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B.出席有关会议，见习或代理工作 C.工作轮换 D.设置专门的培训开发课
答案
组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。
A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导 B.出席有关会议，见习或代理工作 C.工作轮换 D.设置专门的培训开发课
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关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（）
A.容易遭到管理层的反对 B.管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程 C.管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目 D.将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资
答案
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影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。
影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
影响组织培训与开发利润的因素不包括( )。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。
培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（）
培训与开发需求分析中的人员分析的内容包括（）
培训与开发计划不包括（ ）
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
培训与开发的目的不包括( )。
培训与开发的目的不包括（ ）。
培训与开发的目标不包括（）
培训与开发的目标不包括（ ）。
培训与开发的目的不包括（）
培训与开发的目标不包括（）
培训与开发效果的评估不包括（）
组织开发需求分析的技术不包括（）。
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