主要研究领导者与非领导者、不成功的领导在人格、社会、生理、智力因素等方面的差别是（）

领导行为理论主要研究领导者的（） 领导者与被领导者的社会关系包括哪些? 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 ()是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧综合、联系、作用的结果。   研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有() 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 社会主义领导者和被领导者的关系。 简述社会主义国家领导者与被领导者的关系。 下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( ) 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ） 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导者与被领导者共同作用的对象，即()。   按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。