成功的领导者与有效的领导者具有相同的内涵。

有效的管理者是有效的领导者，有效的领导者也是有效的管理者（） 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 禅让制度中，领导者对下一任领导者具有（） 禅让制度中，领导者对下一任领导者具有（） 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导者与被领导者共同作用的对象，即()。   菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导者素质具有（） 从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。() 从性质上说，领导者与被领导者的关系是() 领导者与被领导者的社会关系包括( ) 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是( ) 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 ()是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧综合、联系、作用的结果。