员工因工负伤,符合工伤认定条件的,凭工伤认定报告、三甲医院出具的休假建议书申请工伤假,工伤假期限以省、市相关规定为准,一般不超过个月,伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过个月（）

已知认定为工伤的员工，接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上（） 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。 因工外出期间,自残或者自杀的不应认定工伤（） 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。 根据工伤保险的原则，员工因违章操作出事故负工伤应认定为工伤（） 根据《工伤保险条例》，职工因工认定为工伤，如下哪些费用由单位支付（） 已知认定为工伤的员工，接诊医生应要求工伤员工提供身份证和《深圳市工伤认定书》。 已知认定为工伤的员工，接诊医生应要求工伤员工提供身份证和《深圳市工伤认定书》。 已知认定为工伤的员工，接诊医生应要求工伤员工提供身份证和《深圳市工伤认定书》。 已知认定为工伤的员工，接诊医生应要求工伤员工提供身份证和《深圳市工伤认定书》（） 员工因患病、因工伤病请假的,统一认定为病假（） 工伤认定材料受理条件。（） 工伤认定的条件包括（ ）。 工伤认定的条件是（） 员工因工负伤或患职业病治疗期间可休工伤假，考勤记“”（） 因周某主动撤回工伤认定申请，行政机关终止工伤认定，在法律规定的时限内，周某可以再次申请工伤认定（） 因周某主动撤回工伤认定申请，行政机关终止工伤认定，在法律规定的时限内，周某可以再次申请工伤认定（） 若职工存在（）的情形，虽然其符合认定为工伤的情况，仍不得认定为工伤。 工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由（）支付。 员工因工负伤或患职业病，需治疗和休养，根据《工伤保险条例》可享受假期称作工伤假（）