员工因患病、因工伤病请假的,统一认定为病假（）

员工病假后上班第一天补办请假手续，同时提供什么医院的病假单，病例卡等（） 根据工伤保险的原则，员工因违章操作出事故负工伤应认定为工伤（） 员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 员工请病假：须提供，提供材料的日期必须与请假日期相一致（） 根据工伤保险的（）原则，员工因违章操作出事故负伤，应认定为工伤。 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，提供二级甲等医院开具的医疗诊断证明书和病假单后可以申请病假假期（） 已知认定为工伤的员工，接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上。 已知认定为工伤的员工，接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上。 已知认定为工伤的员工，接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上。 已知认定为工伤的员工，接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上（） 员工患病或非因工负伤休病假时，必须要有以上医院开具的病例及病假条 员工因病不能上班的，可提出病假申请；请假（）即可停薪留职 员工休假(探亲假、婚假、丧假、年休假等)期间患病，患病时间计算在病假内。 员工有下列情形之一的，认定为工伤（） 复工安全培训指员工工伤病愈和因假等原因离开岗位重新上岗前的安全培训（） 已知认定为工伤的员工，接诊医生应要求工伤员工提供身份证和《深圳市工伤认定书》。 已知认定为工伤的员工，接诊医生应要求工伤员工提供身份证和《深圳市工伤认定书》。 已知认定为工伤的员工，接诊医生应要求工伤员工提供身份证和《深圳市工伤认定书》。 已知认定为工伤的员工，接诊医生应要求工伤员工提供身份证和《深圳市工伤认定书》（） 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。