管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少

有效管理幅度与（）成反比例关系 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比例关系 一般来说管理幅度和管理层次成反比关系（） 行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。() 什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。 组织规模一定时，管理层次与管理幅度的比例关系是( ) 组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比关系（） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。() 管理幅度越大，管理层次越多。 管理幅度越大，管理层次越多。() 决定管理层次和管理幅度比例关系的主要因素包括哪些？ 管理幅度与管理层次的关系是( )。 管理幅度与管理层次的关系是()。 管理层次与管理幅度成反向关系。()