人效是指员工每人的单产能力.为正向指标，人效=/员工人数（）

某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人，问今年男员工有多少人? 某公司有员工284人，由于公司改制，将男员工人数增加3/7，员工人数减少2/5，此时公司还有员工327人，那么原来公司的男员工比女员工多多少人？（）。 某公司有员工284人，由于公司改制，将男员工人数增加3/7，女员工人数减少2/5，此时公司还有员工327人，那么原来公司的男员工比女员工多多少人？（） 某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人，问今年男员工有多少人？（    ） 某公司有男性员工84人，女性员工比男性员工人数的3倍多15人，则女性员工有（）人 某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少了6%，女员工人数比去年增加了5%，员工总数比去年增加3人，问今年男员工有多少人（） 请开始答题：某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人。问今年男员工有多少人？（　　） 效价是指某员工对所获薪酬的（　　）。 某气象局有A、B、C三个部门，A部门与B部门的员工人数之比是6∶5，B部门与C部门的员工人数之比是4∶3，C部门比B部门的员工人数少10人，则三个部门的员工总人数是（）人 影响效标关联效度的指标中，未经测试随机选取一组人，其中达到要求人数占总人数的比例，这个指标称为（）。 某单位有员工540人，如果男员工人数增加30人就是女员工的2倍，那么男员工比女员工多几人？ 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的（） 某单位有甲、乙、丙三个部门招聘新员工，已知甲部门的新员工人数是乙、丙两部门新员工人数之和的25%,乙部门新员工人数是甲、丙两部门新员工人数之和的25%。后来，甲、乙部门又各招进2位新员工，则此时丙部门的新员工人数比乙部门多4人，该单位三个部门最终共招进()人。 某公司四月初员工人数为135人，四月末人数为143人，请问该公司四月员工平均人数是多少?该公司五月员工平均人数是140人，六月员工平均人数是146人，请问该季度公司的员工平均人数是多少?(18分) 对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）效度。 某企业有正式员工500人，兼职员工10人，退休员工7人，正式员工中有3人工伤离岗，该企业能够参加该团体健康保险计划的员工人数最多为（）人。 惯性效标是评价员工的（） 举办排球比赛，选男员工的1/11和12名女员工，剩余男员工是剩余女员工的2倍，总员工人数156人，问:男员工有多少人?()   普通员工人数在人及以上，排名前%为优秀（）