绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

（ ）可以测量员工培训的技能成果。 个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。 通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（）。   评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） （ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。   评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 提高员工工作能力是（）。 用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。 个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式 个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式（） 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。 绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力（） 培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和（　　）程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。 效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，效度差就意味着绩效评价结果的准确性低（） 个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果（） （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 你认为工作能力和态度哪个重要？ 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标（）