相关试题
换一换
效价是指某员工对所获薪酬的（ ）。
A.偏好强度 B.喜好强度 C.爱好强度 D.喜爱强度
答案
表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是（）。
A.期望 B.工具 C.效价 D.动机
答案
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）
A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.主观心理感受 D.实际感受程度
答案
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）
A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受
答案
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（ ）。
A.期货满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受
答案
(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （ ）
A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受
答案
效价强度是指( )
A.临床常用的有效剂量 B.安全用药的最大剂量 C.刚能引起药理效应的剂量 D.引起50％最大效应的剂量 E.引起等效反应的相对剂量
答案
效价强度是指()。
A.引起药物效应的最小药量 B.引起等效反应的相对剂量 C.其大小在一定程度上反映了临床用药剂量安全范围 D.临床常用的有效剂量 E.引起50%最大效应的剂量 F.引起50%最大效应的剂量
答案
效价强度是指
A.临床常用的有效剂量 B.安全用药的最大剂量 C.刚能引起药理效应的剂量 D.引起50％最大效应的剂量 E.引起等效反应的相对计量
答案
效价强度是指（ ）。
A.刚能引起药理效应的剂量 B.引起等效反应的相对剂量 C.安全用药的最大剂量 D.临床常用的有效剂量 E.引起50%最大效应的剂量
答案
热门试题
药物的效价是指（）
效价强度是指下列（）
药物的效价是指
期望理论中，效价是指（ ）。
药物的效价强度是指
药物的效价强度是指
效价强度是指查看材料（）
期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的()的估价。
人效是指员工每人的单产能力.为正向指标，人效=/员工人数（）
效标是指评价员工（ ）的指标。
维克特的期望理论中，效价是指（）。
间接薪酬是指员工福利
抗生素的理论效价指纯品的质量与效价单位的折算比率。仅以生物效价IU作剂量单位的抗生素是
抗生素的理论效价指纯品的质量与效价单位的折算比率。仅以生物效价IU作剂量单位的抗生素是
效价是对工作目标有用的评价（）
用琼脂双扩散法对荧光抗体效价进行滴定,效价一般应大于
（ ）通常是指员工所获得的全部报酬。
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
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