甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的显性素质（）

保证每位参加录用选拔程序的应聘者,都经历同样数量和类型的测试和面试,属于有效的甄选系统的(    )标准。 用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。 通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（） 以下问题属于考察应聘者的诚意的是（） 某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？ 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。 用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（　　）。 HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 人员甄选最为关键性的事件是对应聘者绩效的准确预期（） 影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和（）。 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做()。 甄选是对应聘者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到招聘职位。下列关于甄选手段的说法错误的是（） 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 餐饮企业招人、留用是常规管理工作，甄选员工的考察内容除知识、能力、个性外，还应该包括应聘者的（）