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()和职位分析与设计明确了组织中要做的事
单选题
()和职位分析与设计明确了组织中要做的事
A. 组织结构设计
B. 人力资源规划
C. 招募
D. 甄选
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单选题
()和职位分析与设计明确了组织中要做的事
A.组织结构设计 B.人力资源规划 C.招募 D.甄选
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多选题
( )明确了组织中要做的“事”。
A.组织结构设计 B.职位分析与设计 C.人力资源规划 D.招募 E.甄选
答案
多选题
组织设计的主要内容包括职能与职位的分析与设计、()等
A.部门化和部门设计 B.管理层次的分析与设计 C.组织行为规范设计 D.决策系统设计
答案
单选题
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接是职位分析的()。
A.原则 B.目标 C.内容 D.成果
答案
单选题
对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、技能需求、能力与素质等信息提供了详细的描述。这是职位分析的( )。
A.原则 B.目标 C.内容 D.成果
答案
多选题
在组织工作中,必须明确组织中各职位的( )。
A.责任 B.目标 C.预算 D.地点 E.权利
答案
单选题
职位设置应与组织结构体系相协调,职位是组织的有机组成元素,确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合,做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的( )。
A.动态的适应性原则 B.经济性原则 C.与组织系统的协调性原则 D.面向工作和任务的原则
答案
单选题
当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。
A.人力资源培训与开发 B.工作评价 C.人力资源规划 D.员工职业生涯规划
答案
单选题
公安信息系统设计中,通过系统规划和分析已经明确了公安信息系统的()
A.物理模型 B.逻辑模型 C.数据库模型 D.处理过程
答案
判断题
在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力,主要有专家权力、感召、参考权力等()
答案
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在建设项目人力资源管理的职位分析方法中,职位分析收集和整理与工作有关的信息包括()
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组织设计确定了各个职位的职掌,并依据组织设计或组织法规进行制授权,这种授权方式是()
下列对组织规划中的职位分析错误的是()。
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职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。
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职位分析需要收集和整理的信息中,与工作有关的信息包括( )。
职位分析需要收集和整理的信息中,与工作有关的信息包括()。
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