下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。
A. 薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C. 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D. 薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。
A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（ ）。
A.从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查 B.从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型 C.政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查 D.商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
答案
下列关于薪酬管理的描述错误的是()。
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动 D.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
答案
下列关于薪酬管理的描述错误的是（ ）。
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬 D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
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下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（ ）。
A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础 B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
答案
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
答案
关于薪酬调查的说法，错误的是（）
A.薪酬调查的数据应及时更新 B.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 C.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 D.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
答案
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新
答案
关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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关于薪酬调查的说法错误的是（）
下列关于调查诊断时间描述错误的是（）。
关于薪酬市场调查的说法，错误的是（ ）。
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下列关于问卷调查的描述，错误的是( )。
下列关于调查表法的描述中，错误的是（）
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（ ）。
下列关于薪酬的描述，正确的是()。
下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）
下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。
下列关于相对薪酬的描述正确的是（）
下列关于薪酬表述错误的是（ ）
(2017年)关于基金销售渠道的审慎调查，下列描述错误的是（ ）。
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下列关于薪酬的表述，错误的是( )。
下列关于薪酬的表述，错误的是（）。
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。
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