关于薪酬调查的说法错误的是（）
A. 薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题
B. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C. 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D. 薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业
查看答案
相关试题
换一换
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新
答案
关于薪酬调查的说法，错误的是（）
A.薪酬调查的数据应及时更新 B.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 C.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 D.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
答案
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
答案
关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
答案
关于薪酬调查的说法错误的是（）
A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业
答案
关于薪酬市场调查的说法，错误的是（ ）。
A.需要采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息 B.能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平等方面的真实信息 C.能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬结构等方面的真实信息 D.根据薪酬市场调查无法获得竞争对手企业的员工薪酬水平信息
答案
下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
答案
下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（ ）。
A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础 B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
答案
关于薪酬调查的说法，正确的是()。
A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 C.薪酬调查所需的成本较低且途径多样 D.薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门
答案
关于薪酬调查的说法，正确的是()。
A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B.调查的范围应涵盖各种类型的企业 C.调查的成本较低且途径多样 D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题
答案
热门试题
下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。
关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（ ）。
关于内在薪酬的错误说法是( )。
关于薪酬结构，说法错误的是（）
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
以下关于薪酬说法错误的是（）
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
关于内在薪酬的说法错误的是（）
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
关于薪酬的作用的说法，错误的是（）
关于个人激励薪酬的说法，错误的是（）
使用微信扫一扫登录
