单选题

下列关于薪酬水平与薪酬结构,说法错误的是()

A. 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系
B. 市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬
C. 采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力
D. 市场滞后策略是最为通用的薪酬策略

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单选题
下列关于薪酬水平与薪酬结构,说法错误的是()
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
答案
单选题
关于薪酬结构,说法错误的是()
A.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排 B.完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量 C.相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系 D.强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
答案
单选题
关于确定薪酬水平的错误说法有( )
A.它是薪酬结构设计中的重要一步 B.它是薪酬决策中的关键环节 C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类 D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
答案
单选题
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是(  )。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
答案
单选题
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
答案
单选题
关于薪酬结构设计,说法错误的是()
A.薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率 B.薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 C.比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系 D.薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
答案
多选题
薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法,正确的是()
A.市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用 B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素 C.产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高 D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高 E.企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平
答案
单选题
关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
答案
单选题
关于绩效薪酬,下列说法错误的是(  )。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
单选题
关于薪酬和薪酬管理的说法,错误的是()。  
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易 B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践 C.能力薪酬主要适用于体力劳动者 D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
答案
热门试题
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是(  )。 关于薪酬设计中的薪酬区间,正确的说法是()。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部,最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容 关于职位薪酬体系,下列说法错误的是 下列关于岗位薪酬体系说法错误的是(  ) 下列关于基本薪酬说法错误的是(?? )。 下列关于薪酬管理的说法错误的是()。 下列关于薪酬的说法中,错误的是()。 下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。 下列关于岗位薪酬体系说法错误的是( ) 下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是() 关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是( ) 关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是() 下列关于薪酬水平影响因素的说法中,正确的是 下列选项中,关于薪酬水平策略的说法,正确的是()。 下列关于薪酬管理的说法中,错误的是(  )。 关于影响薪酬的因素,下列说法错误的是() 下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。 下列关于基本薪酬的说法,错误的是( )。 下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。 关于薪酬本质的特征,下列说法错误的是()。
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