考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格。

劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。 卷烟包装与卷制质量考核采用百分制，请问其质量得分应如何计算？ 卷烟包装与卷制质量考核采用百分制，请问其质量得分应如何计算 学生的考核采用百分制,同时采用平均绩点制对学生学习的质和量进行评定,绩点与成绩的对应关系为:( ) 信贷从业人员考核实行百分制，考核分数达到60分（含60分）至70分的，为（）。 答复准确率采用百分制，其中（）。 服务规范性采用百分制，其中（）。 答复准确率采用百分制，其中（）。 服务规范性采用百分制，其中（）。 《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》规定，安全操作技能考核，采用实际操作(或模拟操作)、口试等方式。考核实行百分制，60分为合格。 特种设备作业人员考核两部分都是实行百分制，（）为及格 初级、中级、高级鉴定考试考核采用百分制，其中理论知识考试以（）分为及格，操作技能考核以（）分为及格，两项均及格为鉴定合格。 初级、中级、高级鉴定考试考核采用百分制，其中理论知识考试以（）分为及格，操作技能考核以（）分为及格，两项均及格为鉴定合格 标准化车间考评实行百分制评分，考评表采用“通用标准+专业标准”模式，“通用标准”占分，适合所有考评车间；“专业标准”占分，根据段不同类型车间的安全、技术、生产特点量身定制（） 绩效管理考核采用百分制，考核总分为100分，以市公司所有交付代维基站为计算单位。 绩效管理考核采用百分制，考核总分为100分，以市公司所有交付代维基站为计算单位（） 关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。 劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（）为不合格。 建筑施工特种作业人员考核内容应当包括安全技术理论考核，采用闭卷笔试上机方式。考核时间为小时，实行百分制，分为合格（） 热线客服人员考核采用百分制,以分公司员工考核奖励制度为依据，__评分作为季度绩效考核的依据（）