热线客服人员考核采用百分制,以分公司员工考核奖励制度为依据，__评分作为季度绩效考核的依据（）

建筑施工特种作业人员考核内容应当包括安全技术理论考核，采用闭卷笔试上机方式。考核时间为小时，实行百分制，分为合格（） “平安工地”考核评价按照百分制计算得分，考核评价评分（）为达标工程。 特种设备作业人员考核两部分都是实行百分制，（）为及格 市安全生产委员会对区县安全生产综合考核实行百分制考核，分为()个等级。 劳务分包队伍考核评分实行百分制，，其中考核结果优秀的队伍得分是（）。 市安全生产委员会对区县安全生产综合考核实行百分制考核，分为（）个等级。 柜员考核实行百分制，根据分值高低将柜员分为（）个等级。 引入考核：参考直销员积分制，对手机销售人员发展的每项业务设定积分标准，每月以百分制下达考核目标，按完成率线性计考核得分，手机销售人员积分标准是（） __作为分公司服务热线的管理部门，负责热线客服人员的日常工作管理和考核监督，并负责依据分公司实际情况的需要制定、修订和完善服务热线的管理制度管理工程师报备（） 《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》规定，安全操作技能考核，采用实际操作(或模拟操作)、口试等方式。考核实行百分制，60分为合格。 下列属于收费所百分制考核评分标准中收费纪律的是（） 分公司内部安全考试为百分制分以上为合格（） 劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果不合格的队伍得分是（）。 工作业绩考核实行百分制，由业绩测评考核、安全新机制考核和计分制考核组成。业绩测评考核占（）、安全新机制考核占（）、计分制考核占（） 标准化班组的考核实行百分制评分与条件约束相结合。 （）的评分经常采用百分制。 焦油量考核采用百分制。低、中、高三个焦油量档次的得分分别为100分、（）分、0分。 焦油量考核采用百分制。低、中、高三个焦油量档次的得分分别为100分、（）分、0分 从2001年秋季开始，江西省的小学生们告别“百分制”，实行新型的成绩考核评价机制——“等级+特长+评语”。目前，山东潍坊市小学已经取消各种形式的统考，废除了“百分制”，代之以“评语+特长+等级”的新的评价标准，严禁以升学率作为考核、评价学校、教师成绩的唯—标准。百分制 学生的考核采用百分制,同时采用平均绩点制对学生学习的质和量进行评定,绩点与成绩的对应关系为:( )