员工因病或非因工负伤病休，应按连续工龄和本企业工龄，给予相应的医疗期，连续工龄十年及其以上，本企业工龄五年以下，医疗期为六个月；五年至十年为个月；十年至十五年为十二个月；十五年至二十年为十八个月；二十年以上为个月（）

疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算（） 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 累计贡献性津贴是指根据员工本人的连续工龄（含折算工龄）确定的工龄津贴（） 连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为五年及其以上为（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为__正常完成工作，需要休养时，可享受病假（） 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，劳动合同有效的时限（） 员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为能正常完成工作，需要休养时，可享受病假（） 员工因病或非因工负伤休假，必须凭所在地的以上医院出具的就诊记录及病休诊断证明，于休假前向单位领导办理请假手续，期间按病假考勤（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期个月的，按24个月内累计病休时间计算（） 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有（　　）人。 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，本企业工龄满2年不满4年的，病假工资按（）支付比例支付，并不得低于当地最低工资标准 某员工工龄10年，根据企业效益情况确定的基数为20元，工龄系数为4元，则按照企业效益与员工工龄法，该员工企业年金基金账户中企业供款为（）元。 企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期6个月的，按个月内累计病休时间计算（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期12个月的，按个月内累计病休时间计算（）