社会工龄在5年以下，厂领在3年以上的，员工患病医疗期最长为个月（）

连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为三个月，五年及其以上为六个月（） 实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。 实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）。 实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（） 实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）。 员工因病或非因工负伤病休，应按连续工龄和本企业工龄，给予相应的医疗期，连续工龄十年及其以上，本企业工龄五年以下，医疗期为六个月；五年至十年为个月；十年至十五年为十二个月；十五年至二十年为十八个月；二十年以上为个月（） 实际工作年限10年及以上15年以下的，医疗期为（）个月 实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月。 员工需停止工作进行医疗的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的医疗期不超过个月（） 患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在所在单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月 职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（） 按集团休假规定，实际工作年限10年以上的，在集团内工作年限5年以下的医疗期为月（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予医疗期（） 连续工龄不满10年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下哪种办法计发（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的医疗期为个月（） 连续工龄满10年不满20年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下哪种办法计发（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期个月的，按24个月内累计病休时间计算（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期6个月的，按个月内累计病休时间计算（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期12个月的，按个月内累计病休时间计算（） 员工因患病或非因工负伤，执行医疗期制度，医疗期9个月的，按个月内累计病休时间计算（）