下列哪些情形下，公司可以解除劳动合同（）
A. 试用期内客户不满意，退回公司
B. 因违反交通规则而被行政处罚的
C. 工作中出现严重失职、徇私舞弊
D. 严重违反单位的劳动纪律或规章制度的
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下列哪些情形下，公司可以解除劳动合同（）
A.试用期内客户不满意，退回公司 B.因违反交通规则而被行政处罚的 C.工作中出现严重失职、徇私舞弊 D.严重违反单位的劳动纪律或规章制度的
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在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同()。
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在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同（）
A.试用期内被证明不符合录用条件 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的 E.张某工伤3级无法正常工作
答案
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的
答案
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.劳动者请病假
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用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的 C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.女性职工怀孕不能正常工作
答案
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
答案
员工有哪些列情形的，公司可以解除劳动合同（）
A.员工在试用期间不符合录用条件的 B.严重违反公司的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系
答案
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
答案
在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
A.用人单位以暴力威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的 B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 C.用人单位濒临破产的 D.在试用期内的
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在下列（）情形下，用人单位可以解除劳动合同。
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A 公司有下列()情形之一的，甲可以解除劳动合同。
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