下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
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下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
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劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.劳动者连续旷工2天，累计15天的 F.被依法追究刑事责任的
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劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?
答案
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
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劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.营私舞弊，给用人单位造成影响的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
答案
劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险的 D.损害劳动者权益的，强令冒险作业危机劳动者人身安全的
答案
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.劳动者请病假
答案
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的 C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.女性职工怀孕不能正常工作
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用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()
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用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
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下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）
在下列（）情形下，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。
劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位在哪些情形下可以随时解除劳动合同
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）
在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
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