用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
A. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B. 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D. 劳动者被劳动教养的
E. 劳动者请病假
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用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.劳动者请病假
答案
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的 C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.女性职工怀孕不能正常工作
答案
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
答案
用人单位在哪些情形下可以随时解除劳动合同
答案
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
答案
在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )
A.用人单位以暴力威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的 B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 C.用人单位濒临破产的 D.在试用期内的
答案
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 B.在试用期内的 C.严重失职的 D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
答案
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任
答案
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
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下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）：
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。
劳动者有下列（）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同
在下列（）情形下，用人单位可以解除劳动合同。
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有o（）
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。（2012）
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