教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是（ ） 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师______结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 （2015福建）根据《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师（）结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是（） 道德意义上的良心是一种道德心理现象，是指主体对自身道德责任和道德义务的一种自觉意识和情感体验，以及教师考核结果是其受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据（） 根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师考核结果是（）、晋升工资、实施奖惩的依据 《中华人民共和国教师法》第24条规定：教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据． 教师考核结果是（）的依据 委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。 学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据 奖惩性教师管理的结果是强迫（）发展性教师管理的结果是共同认可。 奖惩性教师管理的结果是强迫（）发展性教师管理的结果是共同认可 下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是 聘任教师的形式有（）。 聘任教师的形式有（） 考核结果是（）的依据。 高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的（ ）进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。 为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（） 受聘教师主动请求用人单位解除聘任合同，这是教师聘任制中的（） 按照“__”原则，开展安全生产责任制考核，严格执行安全“__”制，考核结果作为奖惩、职务晋升、评优评先的重要依据