根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每（）支付一次。

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（） 工资必须在用人单位与劳动者（）支付 根据《工资支付暂行规定》，企业在支付给职工工资时，可以以有价证券替代货币（） 《工资支付暂行规定》:经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，应发工资可以为零（） 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（） 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是( ) 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。 《工资支付暂行规定》:经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分（） 劳动法中规定用人单位支付劳动者的工资不得低于（） 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据《劳动法》规定用人单位应当将工资以货币形式按（）支付给劳动者 《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（） 根据我国劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且( )。 根据《劳动合同法》规定，用人单位支付劳动着经济补偿的月工资标准是指（） 工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。是否可以以实物及有价证券替代货币支付（） 根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。 依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　） 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。