下列情况中，用人单位解除劳动合同，需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人的是
A. 在最长不超过 6个月的约定试用期内被证明不符合录用条件的
B. 产期和哺乳期内的
C. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 用人单位未按照劳动合同的约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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下列情况中，用人单位解除劳动合同，需要提前 30天以书面形式通知劳动者本人的是
A.在最长不超过 6个月的约定试用期内被证明不符合录用条件的 B.产期和哺乳期内的 C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.用人单位未按照劳动合同的约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的权利。
答案
劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的权利（）
答案
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
答案
下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有( )
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
答案
根据《劳动合同法》，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形有()
A.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 E.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
劳动者单方解除劳动合同的，需要提前以书面形式通知用人单位（）
A.15日 B.30日 C.60日 D.45日
答案
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
答案
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
A.30日；3日 B.15日；3日 C.30日；5日 D.15日；5日
答案
劳动者可以解除劳动合同，但应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
答案
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依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（ ）天以书面形式通知用人单位。
我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位
劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同？（）
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的是（ ）。
劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()
劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
劳动者提前以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同（）
劳动者解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位
通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前60天以书面形式通知用人单位。（）
下列情形中，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的是()
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
我国劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同需至少提前（）天以书面形式通知用人单位。
用人单位解除劳动合同须提前30日以书面形式通知劳动者的情形有
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