《职业病防治法》规定：用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期（），普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

根据《职业病防治法》规定，劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的（），对职业病防治工作提出意见和建议 根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者（） 《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业病防护设备。 《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容？ 《职业病防治法》规定用人单位为劳动者建立职业健康监护档案（） 《职业病防治法》规定，用人单位对（   ）的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。 《职业病防治法》规定：用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 《职业病防治法》规定：工会组织依法代表劳动者与用人单位签订（）合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 根据《职业病防治法》，应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决（） 《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 《职业病防治法》规定：用人单位应对劳动者（）进行职业卫生培训，普及职业卫生知识。（） 《职业病防治法》规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并（）妥善保存。 《职业病防治法》规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并永久保存（） 劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利。（） 劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利。 劳动者享有对用人单位；违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利 劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律、法规、伤害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利 《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照（）的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者 依据《职业病防治法》的规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时（）