多选题

在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( )

A. 能力评价或绩效考核结果将员工入级
B. 奖金
C. 对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整
D. 汇总测算中的问题,供上级参考
E. 制定工资标准

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多选题
在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( )
A.能力评价或绩效考核结果将员工入级 B.奖金 C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整 D.汇总测算中的问题,供上级参考 E.制定工资标准
答案
单选题
在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( )
A.按照新的方案执行 B.维持现有工资水平不降 C.折中的办法 D.和员工沟通,执行新的标准
答案
多选题
工资奖金调整的方式包括(  )
A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.福利性调整 D.工龄工资调整 E.特殊性调整
答案
多选题
工资奖金调整的方式包括( ) .
A.(A) 奖励性调整 B.(B) 生活指数调整 C.(C) 福利性调整 D.(D) 工龄工资调整 E.(E) 特殊性调整
答案
多选题
工资奖金调整的方式包括()
A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.物质性调整 D.工龄工资调整 E.特殊调整
答案
判断题
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
答案
判断题
简述工资奖金调整有那几种方式?
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判断题
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答案
单选题
在进行工资奖金调整方案预算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( ).
A.按照新的方案执行 B.维持现有工资水平不降 C.折中的方法 D.和员工沟通,执行新的标准
答案
单选题
工资奖金的调整,一般有四种办法,即奖励性调整工龄工资调整和特殊调整()
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答案
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